答案网www.qiansejidi.com为你分享人力资源管理的功能中，（）是基础，为其他功能提供了条件,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：人力资源管理的功能中，（）是基础，为其他功能提供了条件A、激励B、维持C、吸纳D、开发正确答案：C
答案网www.qiansejidi.com为你分享人力资源是活的资源，主要体现人力资源什么特点（）,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：人力资源是活的资源，主要体现人力资源什么特点（）A、主动性B、再生性C、时效性D、灵活性正确答案：B
答案网www.qiansejidi.com为你分享人力资源管理的功能中，（）是基础，为其他功能提供了条件,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：人力资源管理的功能中，（）是基础，为其他功能提供了条件A、激励B、维持C、吸纳D、开发正确答案：C
答案网www.qiansejidi.com为你分享人力资源是活的资源，主要体现人力资源什么特点（）,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：人力资源是活的资源，主要体现人力资源什么特点（）A、主动性B、再生性C、时效性D、灵活性正确答案：B
答案网www.qiansejidi.com为你分享推动社会发展和经济运作的人的劳动能力是指（）,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：推动社会发展和经济运作的人的劳动能力是指（）A、劳动力B、劳动资源C、人才资源D、人力资源正确答案：D
答案网www.qiansejidi.com为你分享面试是人员选拔中最为传统，也是最为常用的一种方法。下列有关面试描述不正确的有（）,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：面试是人员选拔中最为传统，也是最为常用的一种方法。下列有关面试描述不正确的有（）A、面试考官应为应聘者创造轻松，友好的气氛，使其放松心情B、面试考官
答案网www.qiansejidi.com为你分享简历是应聘者提供的个人介绍材料，一份合格的简历大体分为两部分内容:客观内容和主观内容。以下不属于客观内容的是。,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：简历是应聘者提供的个人介绍材料，一份合格的简历大体分为两部分内容:客观内容和主观内容。以下不属于客观内容的
答案网www.qiansejidi.com为你分享下列内容不属于招聘工作评估的内容有（）,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：下列内容不属于招聘工作评估的内容有（）A、招聘数量评估B、招聘质量评估C、新员工满意度评估D、招聘渠道对比分析正确答案：C
答案网www.qiansejidi.com为你分享试用期工资不低于劳动合同约定工资的（），并且不得低于组织所在地最低工资。,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：试用期工资不低于劳动合同约定工资的（），并且不得低于组织所在地最低工资。A、50%B、60%C、80%D、90%正确答案：C
答案网www.qiansejidi.com为你分享正式编写工作描述和工作规范以前，面对运用各种方法收集到的工作分析信息，我们首先要仔细考虑一些问题，并将这些问题的答案归纳在（）里面。,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：正式编写工作描述和工作规范以前，面对运用各种方法收集到的工作分析信息，我们首先要仔细考虑一些
答案网www.qiansejidi.com为你分享他是职位概要的具体细化，要描述这一职位承担的职责以及每项职责的主要任务和活动，在实践过程中，这一部分是相对较难的，要经过反复的实践才能准确把握。这一部分指的是哪一部分？,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：他是职位概要的具体细化，要描述这一职位承担的职责以及每
答案网www.qiansejidi.com为你分享从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的时间，然后描述特别好、或特别坏的职位绩效的工作分析方法是指（）,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的时间，然后描述特别好、或特别坏的职位绩效的工作分
答案网www.qiansejidi.com为你分享下列工作分析信息采集方法中，不适应脑力劳动为主的工作，也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是（）,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：下列工作分析信息采集方法中，不适应脑力劳动为主的工作，也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是（）A、观察法B、问卷法C、工作日志法D、面谈
答案网www.qiansejidi.com为你分享下列拿哪项不利于消除员工的恐惧心理（）,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：下列拿哪项不利于消除员工的恐惧心理（）A、让员工了解工作分析B、严禁员工参与到工作分析中C、适当做出承诺，消除员工疑虑D、给员工必要的信息反馈正确答案：B
答案网www.qiansejidi.com为你分享下列哪项不是工作分析的原则（）,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：下列哪项不是工作分析的原则（）A、动态原则B、经济原则C、稳定原则D、应用原则正确答案：C
答案网www.qiansejidi.com为你分享具体说明某一工作的物质特点和环境特点是什么？（）,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：具体说明某一工作的物质特点和环境特点是什么？（）A、工作规范B、工作描述C、工作评价D、工作分析正确答案：B
答案网www.qiansejidi.com为你分享工作中不能再继续分解的最小单位是（）,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：工作中不能再继续分解的最小单位是（）A、任务B、工作要素C、职位D、职责正确答案：B
答案网www.qiansejidi.com为你分享让培训者亲身经历一个工作过程，或者一个模拟的工作过程，或者给出一个工作情景，让学员学会处理工作中发生的实际问题的方法。这是培训方式是（）,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：让培训者亲身经历一个工作过程，或者一个模拟的工作过程，或者给出一个工作情景，让学员学会处理
答案网www.qiansejidi.com为你分享在进行培训需求分析时，针对企业内的各个职位应该具有的职责以及胜任该岗位应该具有什么样的知识、技能和态度进行的分析属于（）,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：在进行培训需求分析时，针对企业内的各个职位应该具有的职责以及胜任该岗位应该具有什么样的知识、技能和
答案网www.qiansejidi.com为你分享简历附件一般不包括（）,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：简历附件一般不包括（）A、一寸免冠照B、设计作品C、专业资格证书D、具有代表性的获奖证书正确答案：A
