答案网www.qiansejidi.com为你分享下列关于自我效能感说法正确的是（）,领导力与高效能组织 领导力与高效能组织智慧树 领导力与高效能组织见面课的相关攻略：下列关于自我效能感说法正确的是（）A.个体成功的经验越多，自我效能感就越高。B.个体失败的经验越多，自我效能感就越低。C.个体经验对自我效能感的影响受其归因方式的制约D.以上说法都正确。正确答案：A
答案网www.qiansejidi.com为你分享人际关系学说认为人是（）,领导力与高效能组织 领导力与高效能组织智慧树 领导力与高效能组织见面课的相关攻略：人际关系学说认为人是（）A.机器人B.经济人C.管理人D.社会人正确答案：D
答案网www.qiansejidi.com为你分享组织管理的奠基人是（）,领导力与高效能组织 领导力与高效能组织智慧树 领导力与高效能组织见面课的相关攻略：组织管理的奠基人是（）A.泰勒B.德鲁克C.梅奥D.柯林斯正确答案：B
答案网www.qiansejidi.com为你分享科学管理的内容包括（）,领导力与高效能组织 领导力与高效能组织智慧树 领导力与高效能组织见面课的相关攻略：科学管理的内容包括（）A.科学方法B.合适人选C.传授D.合作正确答案：ABCD
答案网www.qiansejidi.com为你分享组织理论发展贯穿的效率包括（）,领导力与高效能组织 领导力与高效能组织智慧树 领导力与高效能组织见面课的相关攻略：组织理论发展贯穿的效率包括（）A.机器效率B.劳动效率C.组织效率D.人的效率正确答案：BCD
答案网www.qiansejidi.com为你分享组织理论可以追溯到经济学家（）,领导力与高效能组织 领导力与高效能组织智慧树 领导力与高效能组织见面课的相关攻略：组织理论可以追溯到经济学家（）A.斯密B.泰勒C.巴纳德D.梅奥正确答案：A
答案网www.qiansejidi.com为你分享关于习得性无助，下列说法正确的是（）,领导力与高效能组织 领导力与高效能组织智慧树 领导力与高效能组织见面课的相关攻略：关于习得性无助，下列说法正确的是（）A.由于重复失败或惩罚造成B.主要受先天因素的影响C.会产生无望、无可奈何等行为D.具有低成就动机、低自我效能感等特征正确答案：ACD
答案网www.qiansejidi.com为你分享“都是别人的错！”最可能反映出下列（）归因偏差。,领导力与高效能组织 领导力与高效能组织智慧树 领导力与高效能组织见面课的相关攻略：“都是别人的错！”最可能反映出下列（）归因偏差。A.自利性偏差B.行为者—观察者效应C.低估一致性信息偏差D.皮格马利翁效应正确答案：A
答案网www.qiansejidi.com为你分享使学生对自己的学习处于无能为力、听天由命的状态的归因方式常常是（）,领导力与高效能组织 领导力与高效能组织智慧树 领导力与高效能组织见面课的相关攻略：使学生对自己的学习处于无能为力、听天由命的状态的归因方式常常是（）A.将成功归因于自己的能力和努力，将失败归因于努力不够B.将失败归因于缺乏能力，将成功归同于
答案网www.qiansejidi.com为你分享影响自我效能感形成的最主要因素是（）,领导力与高效能组织 领导力与高效能组织智慧树 领导力与高效能组织见面课的相关攻略：影响自我效能感形成的最主要因素是（）A.先前的经验及实际成就B.行为榜样C.其他人的劝说D.生理和心理状态正确答案：A
答案网www.qiansejidi.com为你分享下列关于成就动机的说法，正确的是（）,领导力与高效能组织 领导力与高效能组织智慧树 领导力与高效能组织见面课的相关攻略：下列关于成就动机的说法，正确的是（）A.成就动机是学生学习的唯一动机B.成就动机总是促使人追求较高的目标C.成就动机的强度等于追求成功意向的强度D.成就动机既促使人追求成功，又容忍失败正确答案：D
答案网www.qiansejidi.com为你分享在如今这样动荡的VUCA时代，以下哪些不属于领导力面对的挑战？,领导力与高效能组织 领导力与高效能组织智慧树 领导力与高效能组织见面课的相关攻略：在如今这样动荡的VUCA时代，以下哪些不属于领导力面对的挑战？A.持续不断的调整B.消灭一切不确定性C.快速行动应变D.在模糊中沟通协调正确答案：B
答案网www.qiansejidi.com为你分享根据本次见面课的学习，以下哪一观点是错误的？,领导力与高效能组织 领导力与高效能组织智慧树 领导力与高效能组织见面课的相关攻略：根据本次见面课的学习，以下哪一观点是错误的？A.领导者可以培养B.领导者未必高高在上C.领导力与包括我在内的大多数人无关D.修炼领导力是人格成熟的过程正确答案：C
答案网www.qiansejidi.com为你分享以下哪些权力属于传统的职位权力？,领导力与高效能组织 领导力与高效能组织智慧树 领导力与高效能组织见面课的相关攻略：以下哪些权力属于传统的职位权力？A.法定权力B.专家权力C.感召权力D.人格魅力正确答案：A
答案网www.qiansejidi.com为你分享根据你对领导力的理解，什么样的目标才能够真正领导好他人？,领导力与高效能组织 领导力与高效能组织智慧树 领导力与高效能组织见面课的相关攻略：根据你对领导力的理解，什么样的目标才能够真正领导好他人？A.领导者自己的目标B.组织的盈利目标C.下属们的个人目标D.领导者与下属共同成长的共享目标正确答案：D
答案网www.qiansejidi.com为你分享在传统的领导力理论中，以下哪些是典型的领导者？,领导力与高效能组织 领导力与高效能组织智慧树 领导力与高效能组织见面课的相关攻略：在传统的领导力理论中，以下哪些是典型的领导者？A.普通人B.没有职权的人C.英雄或伟人D.人群中的大多数人正确答案：C
答案网www.qiansejidi.com为你分享关于危机时期的领导行为风格，以下哪一种效果可能更好？,领导力与高效能组织 领导力与高效能组织智慧树 领导力与高效能组织见面课的相关攻略：关于危机时期的领导行为风格，以下哪一种效果可能更好？A.任务驱动型B.人际关怀型C.任务关怀兼具D.权力主导型正确答案：C
答案网www.qiansejidi.com为你分享危机时刻，以下哪一种领导者特质可能是不那么积极有效的？,领导力与高效能组织 领导力与高效能组织智慧树 领导力与高效能组织见面课的相关攻略：危机时刻，以下哪一种领导者特质可能是不那么积极有效的？A.自信B.乐观C.自恋D.坚韧正确答案：C
答案网www.qiansejidi.com为你分享当面临危机时，关于发展目标的描述正确的是（）。,领导力与高效能组织 领导力与高效能组织智慧树 领导力与高效能组织见面课的相关攻略：当面临危机时，关于发展目标的描述正确的是（）。A.目标应该有且仅有一个B.目标应该始终坚持原有的不变C.始终坚守领导者的个人目标D.目标应该与成员们共享正确答案：D
答案网www.qiansejidi.com为你分享为什么说危机时刻更加需要领导者？,领导力与高效能组织 领导力与高效能组织智慧树 领导力与高效能组织见面课的相关攻略：为什么说危机时刻更加需要领导者？A.领导者可以消除危机B.领导者能够降低危机的伤害C.领导者更能够应对危机带来的挑战D.危机中的领导者更有魅力正确答案：C
