问题：
[单选] 小王和公司于2012年签订了为期四年的劳动合同，2013年小王因病住院。在规定的医疗期结束后，小王仍无法从事原工作，故公司与其解除了劳动合同。下列说法符合法律规定的是（ ）。A . 小王和公司应该各持一份劳动合同文本
B . 在规定的医疗期内，公司应按照小王提供正常劳动支付工资
C . 如公司依法支付了经济补偿金，则可以解除劳动合同7
D . 若小王不服，可向法院起诉，也可向劳动仲裁委提起劳动仲裁
参考答案：A
参考解析：
A项正确。《劳动合同法》第16务规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
B项错误。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
C项错误。《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”
D项错误。《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
故本题正确答案为A。
