工会法知识竞赛题库试题及答案2023(单选题第1-100题)

为你分享工会法知识竞赛题库试题及答案2023(单选题第1-100题),工会法知识竞赛的相关攻略:工会法知识竞赛题库试题及答案2023(单选题第1-100题)1.个人承包经营者违反《劳动合同法》的规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,责任承担方式是()。A、发包的组织承担赔偿责任B、个人承包经营者承担赔偿责任C、发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任(正确答案)D、发包的组织与个人承包经营者承担按份赔偿责任2.下列关于劳动法律关系的表述,错误的是:()

C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(正确答案)

D、试用期内被解除,不能主张经济补偿金

53.下列哪项情况属于订立无固定期限劳动合同的法定情形?()

A、甲本科毕业至今在两家公司总计工作时间已满10年

B、乙与A公司签订了6年的劳动合同,上个月合同到期后再次续签

C、国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年(正确答案)

D、丁因旷工被开除,认识到错误后,与公司又重新订立了劳动合同

54.下列哪个社会关系属于劳动关系?()

A、甲公司将食堂承包给乙公司

B、小明试用期因为不能完成任务被辞退(正确答案)

C、王婶在李太太家做保姆

D、小王利用暑假时间在小明家做家教

55.劳动者劳动行为能力和劳动权利能力开始的时间是()周岁。

A、14

B、16(正确答案)

C、18

D、20

56.劳动合同当事人()在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

A、可以(正确答案)

B、必须

C、应当

D、无需

57.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。

A、解除

B、中止

C、终止(正确答案)

D、重新计算

58.小王与公司签订了一份劳动合同期限为10个月的劳动合同,其试用期最长可以约定()。

A、一个月(正确答案)

B、两个月

C、三个月

D、不可以约定试用期

59.下列选项中,用人单位不能单方解除劳动合同的是:()

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

D、基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的(正确答案)

60.工伤待遇中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的()计算。

A、50%

B、60%(正确答案)

C、70%

D、80%

61.劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。

A、劳动合同

B、集体合同

C、用工协议

D、劳务派遣协议(正确答案)

62.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬。

A、提前

B、及时分期

C、提前足额

D、及时足额(正确答案)

63.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

A、法律援助

B、支付令(正确答案)

C、社会救济

D、依法制裁用人单位

64.变更后的劳动合同文本,()。

A、由用人单位和劳动者各执一份(正确答案)

B、由用人单位留存备查

C、由劳动者一方保存

D、由劳动行政部门保存

65.某国有企业经上级主管部门批准,决定转产,需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议,关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项:()

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