A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D、劳动者营私舞弊，给企业造成重大损失的。
7.有下列情形哪些情形可以进行经济性裁员？（）ABCD
A、依照企业破产法规定进行重整的。
B、生产经营发生严重困难的。
C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
8.企业裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。ABC
A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
B、与本单位订立无固定期限劳动合同的。
C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
D、女职工。
9.女职工生育享受不少于90天的产假。
A.正确
B.错误
正确答案：B
10.劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。
A.正确
B.错误
正确答案：A
第四章章节测试
1.劳动合同协议变更的程序不包括（）。D
A、预告变更要求
B、按期作出答复
C、签订书面协议
D、采用口头形式也可以
2.用人单位不得安排女职工在经期从事（）以上体力劳动强度的劳动。C
A、一级
B、二级
C、三级
D、四级
3.以下说法错误的是（）。A
A、单位必须为女职工建立女职工卫生室
B、女职工较多的单位，应建立孕妇休息室
C、用人单位应妥善解决女职工在生理卫生方面的困难
D、用人单位应妥善解决女职工在哺乳方面的困难
4.甲向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资，关于加班工资的举证责任，下列说法正确的有（）。ABCD
A、甲应当首先就加班事实的存在承担举证责任
B、用人单位首先应当就加班事实不存在承担举证责任
C、甲若有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果
D、用人单位负全部举证责任
5.以下关于用人单位安排职工带薪年休假的说法正确的是（）。ABCD
A、用人单位根据生产、工作的具体情况安排
B、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以以分段安排
C、一般不跨年度安排
D、职工休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
6.以下属于工资的特点的是（）。ACD
A、工资以劳动关系为基础
B、工资以劳务关系为基础
C、工资的确定机制表现为工资协商与工资基准相结合、个别协商与集体协商相结合
D、工资具有动态调整的特点
7.因劳动者违纪，用人单位对其降薪、降级等纪律处分属于劳动合同的变更。
A.正确
B.错误
正确答案：A
8.每周实行6天工作制，多出的一天是加班。
A.正确
