A、①②③
B、①②③④
C、①③④
D、②③④
我的答案：B
6、在各种就业面试中，都是 。
A、预先设计好考试题目、测评要素
B、由5——9名考官根据考生对预设题目的回答情况进行综合评价
C、根据测评要素进行逐项打分
D、去掉一个最高分和最低分形成平均分
E、面试分数占据总分的很大比例
我的答案：ABCDE
7、组织计划协调能力是指 。
A、对自己、他人、部门的各项活动作出计划的能力
B、合理高效的安排时间和相关资源的能力
C、对工作过程按照一定标准进行协调的能力
D、对可能出现的矛盾冲突作出预测并提供解决措施的能力
我的答案：ABCD
8、人际交往沟通能力是指 。
A、准确理解他人
B、清晰的表达自我
C、有效的影响他人
D、处理好各种人际关系
我的答案：ABCD
9、结构化面试的综合分析类题型的出题思路 。
A、主要考察考生能否准确地分析和把握社会现实问题
B、观察考生的综合分析问题能力和水平
C、对问题有一个客观、清醒地认识
D、能够从多角度分析问题，思路清晰，层次分明，说理透彻
我的答案：ABCD
10、组织管理类题型答案的评价原则 。
A、明确工作的目的要求
B、工作方案具体详细
C、安排合理有序，方法得当
D、考虑周全，组织严密
E、表现出较强的计划、组织和协调能力
我的答案：ABCDE
第六章测试
1、个人简历具备的特点是（ ）：①真实性；②针对性；③价值性；④条理性；⑤逻辑性。
A、①②③④
B、①②③④⑤
C、②③④⑤
D、①②③⑤
我的答案：B
2、某求职者带着30页的个人材料走进招聘会场，多数他投材料的单位都是草草问了他两三个问题了事，因为他的材料看起来太麻烦。这说明了求职材料存在哪种错误？（ ）
A、求职材料虚假
B、职业理想不成熟
C、择业要求过高
D、个人材料准备过详
我的答案：D
3、招聘会上某饮料公司让应聘大学生说出该公司推出的饮料品牌名称，求职者只回答一两个，结果都没有被录取。你认为求职失败的主要原因是（ ）。
A、对饮料不感兴趣，不适合去饮料公司工作
B、没有事先了解该公司情况
C、应变能力比较差不会随机应变
D、公司靠招聘会宣传不真招聘人才
我的答案：B
4、面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是（ ）。
A、发挥优势和学以致用的原则
B、面对现实、理论联系实际的原则
C、晚做抉择原则，等待良机
D、善于开拓原则，信息 “会用则有，不会用则无”
我的答案：C
5、在茫茫的沙漠，一支探险队在负重跋涉，阳光强烈，到处是干燥的风沙，而口渴如焚的队员们没有了水。这时候探险队队长从腰间拿出一只水壶说：这里还有一壶水，但穿越沙漠前，谁也不能喝。那壶水从队员们手里依次传递着，沉沉的一种充满生机的幸福和喜悦在每个队员濒临绝望的脸上弥漫开来。结果已经清楚，探险队员们挣脱了死亡线，顽强地穿越了茫茫沙漠。当他们相拥着为成功喜极而泣的时候，突然想起那壶给了他们巨大支撑力量的水。拧开壶盖，汩汩流出的却是满满一壶沙子，你看（ ）力量有多大。
