用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

答案网www.qiansejidi.com免费为你分享用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。,全国人力资源和社会保障法治知识竞赛答案 全国人力资源和社会保障法治知识竞赛题库的相关资源如下：

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.继续有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效

正确答案：A

答案解析：

《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。