超星尔雅《大学生职业发展与就业指导》2018期末考试答案

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超星尔雅《大学生职业发展与就业指导》2018期末考试答案

一、单选题

1

通过反思来厘清自己的价值观,就可以进一步了解自己的局限,从而:

A、明确自己规划的方向

B、可以主动回避不匹配的领域

C、发现自己可以完善的角度

D、更好地规划自己的生涯

正确答案：C

2

职业生涯规划最重要的就是“在生涯的视野里,找到目标认同”,为什么?

A、这样才能让人内心找到确定性

B、更大的视野,会拥有更多的机会

C、因为只有更大的视野,才能获更长远的正确决策

D、短期目标往往比长期目标更有激励性

正确答案：C

3

MBTI的理论基础是性格类型论,是由谁提出的?

A、布里格斯

B、荣格

C、迈尔斯

D、弗洛伊德

正确答案：B

4

专业技能的提升,必须经历大量的实践,因此

A、需要尽量压缩课堂时间,去课外实践

B、需要广泛探索寻找针对的实践机会

C、需要通过大量参加校园社团活动来磨炼

D、主动做一些兼职挣钱的事来证明自己

正确答案：B

5

在求职过程中往往写列举自己英语的等级,这表现的是?

A、更多表现的是知识(K)而非技能(S)

B、一个人的英语水平

C、学习英语过程中的坚韧性

D、学习的投入性

正确答案：A

6

以下职业,能满足人“独立性”的职业是什么?

A、公务员

B、作家

C、人力资源

D、医生

正确答案：B

7

面试过程中遇到难以回答的问题时,应该:

A、主动承认不足,并说明随后的补救与努力措施

B、用自己熟悉的问题来解读

C、以自己经验不足为由加以解释

D、多说一些自己擅长的事情

正确答案：A

8

通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:

A、这个岗位的重要性

B、岗位的核心胜任项

C、清晰这个岗位的招人要求

D、更深入了解这个职场人

正确答案：B

9

哪种倾向的人更适合做抢险队员?

A、J

B、P

C、E

D、I

正确答案：B

10

作为一个心理咨询师,T与F哪种类型更有优势?

A、T

B、F

C、都可

D、不影响

正确答案：B

11

最适合做助人工作的是哪种类型的人?

A、P

B、T

C、I

D、D

正确答案：A

12

一个学心理学,而且兴趣类型是C型的人,适合做什么?

A、产品设计人员

B、人际协同相关工作

C、数据分析岗位

D、咨询助人工作

正确答案：C

13

作为一名大学生,要提升个人的技能(S),需要做什么?

A、在课堂上好好听课

B、主动多实践以探索、磨炼自己

C、多做一些兼职

D、找到相关的辅导机构

正确答案：B

14

生涯行动,其实就是扮演好自己的生涯角色,并在此过程中磨练出能力。因此,在大学期间,需要:

A、根据自己的喜好兼职

B、通过认识更多人来拓展自己

C、能够识别对自己有用人

D、根据自己认同的目标全力以赴

正确答案：D

15

大学在促进学生能力成长方面,K、S、T哪个权重最高?

A、K

B、S

C、T

D、皆有

正确答案：A

16

职业生涯规划的“心、想、事、成”的框架中“心”的内涵是:

A、相信规划的价值并愿意投入规划

B、对生涯规划形成一种全局认知

C、学习生涯的阶段理论

D、学到丰富的生涯相关理论

正确答案：B

17

获得职业信息最准确的方法是什么?

A、听从老师建议

B、阅读招聘信息

C、直接体验

D、阅读行业分析报告

正确答案：C

18

如果一个人是追求“高手入”的,说明:

A、他适合从事金融行业

B、他应该成为资深专业人员

C、他会不择手段地做事

D、他往往也追求高职位

正确答案：A

19

在能力分解的K、S、T中,哪一项是最重要的?

A、知识(K)最重要

B、组合起来才能发挥价值

C、技能(S)最重要

D、素养(T)最重要

正确答案：B

20

2015年的《中华人民共和国职业分类大典》与1999年版本相比,职业数:

A、持平

B、减少

C、增加

D、新的分类

正确答案：B

21

“假如你拥有无限财富,你会做什么?”从中可以分析/反思个人的价值观倾向是“自我中心”还是“利他助人”。比如一个人说他有无限财富后都会捐出去,那么:

A、要进一步根据他捐钱的理由来分析其价值观特征

B、就可以明确定位他的价值观

C、说明他的价值观是不在乎钱的

D、这肯定是利他的价值观倾向

正确答案：A

22

价值观改变的本质是:

A、变在更厉害的人

B、重大事件后的整合

C、提升在竞争中的胜率

D、提升自我的包容性

正确答案：D

23

职业信息获取到足以做出决策,要达到的状态是:

A、对这个职业典型情境有体验

B、听众多专家的解读

C、只要权威认可就行

D、与自己的专业吻合就行

正确答案：A

24

对于程序员而言,哪种类型会更有优势?

A、N

B、F

C、S

D、E、I

正确答案：C

25

问题分解的5WHY具体指什么?

A、以五为单位来思考问题

B、找五个人来解决

C、连续五次询问为什么

D、找五个角度来探索

正确答案：C

26

根据Holland理论,兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此:

A、R与S属于不匹配

B、A与C属于不匹配

C、R与I属于不匹配

D、I与E属于不匹配

正确答案：C

27

投射法是探索价值观的重要方法,它是:

A、通过分析一个人在做各种事情时的独特表现来反推其价值观准则

B、需要专业人员才能有效使用的方法

C、无法简单地做出简单判定的

D、需要借助特定的工具才能进行的

正确答案：A

28

进行生涯人物访谈时,“典型工作一天”是指?

A、最常出现的工作一天表现

B、出现突发事件的某一天

C、表现职业优势的一天

D、有更多交互的职业一天

正确答案：A

29

专业对口的本质是什么?

A、专业与职业一一对应

B、所学有所用

C、专业知识要用上

D、工作要有一定社会地位

正确答案：B

30

如果F型的人做纪检人员,会出什么样的问题?

A、会使纪律严谨执行

B、让大家乐意融融

C、会严格按规则办事

D、难以坚守原则

正确答案：D

31

以下哪些是团队?

A、赛龙舟

B、旅游大巴

C、机场候机人群

D、一个课堂

正确答案：A

32

一个特别喜欢打篮球的人更倾向于是什么类型?

A、P

B、T

C、I

D、无法判断

正确答案：D

33

了解职业信息,性价比最高的方法是什么?

A、阅读行业人物传记

B、查看《职业分类大典》

C、直接体验

D、生涯人物访谈

正确答案：D

34

价值观的形成受许多因素影响,以下对价值观影响不大的因素是哪一个?

A、成长的环境

B、日常琐碎的生活事件

C、重要他的说服

D、重大事件的冲击

正确答案：B

35

职业生涯规划是:

A、就是做计划

B、定位职业目标

C、目标认同的脚踏实地行动

D、找到好的职业机会

正确答案：C

36

生涯规划就是要找到独特的自我特征,从而设计有针对性的人生路径与行动方式。那么:

A、价值观是描述自我特征的重要指标

B、人是环境的产物,所以没有常性

C、人要致力于改变环境

D、生涯规划就是规划自己的价值观

正确答案：A

37

就考试而言S型更有优势,是因为S型的人

A、学习认真所以记得牢

B、更关注细节,所以记得准

C、更擅长分析考题意图

D、考试的时候更冷静

正确答案：B

38

人在做判断的时候可以依据原则,也可以依据人情,分别是什么类型?

A、F、T

B、S、N

C、T、F

D、E、I

正确答案：A

39

简历的目的是什么?

A、充分展示自己

B、获得面试机会

C、获得职位

D、得到Offer

正确答案：B

40

大学生涯阶段的主要角色有:学生、子女、休闲、朋友、生涯发展者等。因此,大学阶段的生涯规划是:

A、压力很大的生涯阶段

B、各个角色都要扮演好

C、明确阶段角色,扮演好相关角色

D、需要与人合作完成

正确答案：C

41

信息在传递过程中会迅速衰减,因此需要:

A、更多的表达自己

B、即时反馈来确认、校正

C、沟通是很难客观的

D、沟通是件困难的任务

正确答案：B

42

大学毕业求职,有三个选择:一则进入大型稳定的组织;二则进入正在高速增长的领域;三则进入新兴萌芽领域。一般优秀的学生会选择哪一种?

A、第三种

B、自己创业

C、第一种

D、第二种

正确答案：C

43

“心、想、事、成”就是一个从宏观到微观、从规划到计划、从想法到行动的过程。那么,以下表述哪个是正确的:

A、规划比行动重要

B、规划让行动更有效

C、行动比规划重要

D、规划说到底其实就是一个偶然

正确答案：B

44

兴趣的Holland理论与PTID理论的最大差异是什么?

A、具有相交关系

B、可以相互替换使用

C、没有区别

D、区分出的兴趣类别数量不同

正确答案：D

45

追求“多样性”的价值观的人,是一种:

A、追求自我价值观的人

B、期望有创意呈现的人

C、期望能够做有标准的事

D、缺乏恒心的人

正确答案：B

46

大学阶段许多同学的选择都是从众的。如果对自己有较好的生涯规划,就需要:

A、找到自己内在的标准而做决定

B、要呈现自己的个性而不从众

C、从众比较省力,所以应该从众

D、可以参照好朋友的选择去抉择

正确答案：A

47

内向性格的人经常不善言辞,是因为:

A、内向性格的人表达力不够

B、内向性的没有表达的兴趣

C、等他们想好了对话已经结束

D、因为想得太深别人理解不了

正确答案：C

48

胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:

A、素质库

B、素质辞典

C、素质清单

D、素质项

正确答案：B

49

站在更大的视野里进行个人生涯规划:

A、会让自己的未来更少一些后悔

B、其实用处也不是很大

C、可以占有更多资源

D、那是庸人自扰的行为

正确答案：A

50

“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量”在生涯规划的角度如何理解?

A、一个人应该志存高远

B、规划首先要有更大的视野

C、小得小失并不是那么重要

D、人活着就是为了改变世界

正确答案：B

二、判断题

1

复杂问题往往不能直接加以解决。

正确答案： √

2

说服别人不是一种强势、博弈过程,而是寻求共同利益交集,建立双赢目标的过程。

正确答案： √

3

如果你从来没见过大象,你把长鼻子、粗腿、尖牙等组合起来,会形成大象的真实形象吗?

正确答案： ×

4

平时自负,遭受打击之后就消沉。这是信心低的一种表现。

正确答案： √

5

倾听是一种比表达更重要的能力。

正确答案： √

6

职场是一个实践为主的领域,所以学校所学到了职场基本都没有用处。

正确答案： ×

7

解决问题能力强的人,就是能够从“有控制的事”提升到“有影响的事”领域里去人。

正确答案： √

8

大学里,职业素养的提升,需要根据自己的专业针对性定立目标。

正确答案： √

9

通过趋势来拓展职业目标选择的空间,其中科技趋势是最重要的方面。

正确答案： √

10

如果没有优秀的倾听能力,沟通能力无论如何也难以提高。

正确答案： √

11

过分强调技能的专业,很容易在这个智能时代被取代。

正确答案： √

12

要有良好的问题解决能力,需要有问题分析的能力。

正确答案： √

13

当今智能科技的时代,所有可以流程化的工作都会被机器取代,因此需要更习得复杂的专业体系与能力。

正确答案： √

14

生涯发展中遇到阻力与挑战即归因于他人与环境,这就是一种简化思维

正确答案： √

15

面试中所有的问题,都是在探测与岗位的适配性。

正确答案： √

16

把大目标分解为小目标,成为目标里程碑体系,会利于成长性思维。

正确答案： √

17

互联网产生的聚集效应,将催生出独特的产业形态,而且会对传统产业造成巨大冲击。

正确答案： √

18

大学期间最好的生涯规划就是一心向学,在专业圈内有目标地成长。

正确答案： √

19

读名校给人的信心是促人成长的一个关键要素。

正确答案： √

20

大学期间要尽可能广泛地到不同地区做职业体验,从而做出更合于地域趋势的个人生涯定位。

正确答案： √

21

不同兴趣代码类型的人适合学习不同类型的专业。

正确答案： √

22

俞敏洪在大学期间为同学打四年开水,这其实是一种自我认同的状态。

正确答案： √

23

未来职场“解决问题能力”就是关键能力,因此需要及早训练。

正确答案： √

24

在这个物质丰饶时代,品质追求成为这个时代的趋势,并催生相关的职业领域。

正确答案： √

25

“给日本索尼记忆棒做问卷调查,拿到有效问卷40份,锻炼了吃苦耐劳的精神”这证明了胜任销售代表这个岗位。

正确答案： ×

26

面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。

正确答案： √

27

团队就是需要分工与安其位。

正确答案： √

28

生涯规划不是一个静态的计划过程,而是一个动态成长的过程。

正确答案： √

29

移动互联网时代,催生和改变了许多的产业形态,因此需要在这方面保持开放的探索精神。

正确答案： √

30

对于专业知识的学习,需要以“木桶理论”来思考,注意弥补短板。

正确答案： √

31

对一件事情只要有兴趣就一定能做到最好。

正确答案： ×

32

大学期间,个人素养(T)的目标基线建立个人认同与获得信任。

正确答案： √

33

决策平衡单可以快速完成多项选择的目标决策。

正确答案： √

34

技能(Skill)要通过成果来展示,情境面试就是要看求职者的行动成果,以此来推知其相关技术水准。

正确答案： √

35

如果你在大学期间利用假期认真、广泛地实习、实践,就可以充分拓展自己的职业认知范围,就可以有更好的未来规划。

正确答案： √

36

求职过程中要把自己放在“求”的位置,才能得到面试官的接纳。

正确答案： ×

37

大学课堂里可以提供技能(S)成长的机会较少,因此需要尽可能多的课堂外实践。

正确答案： √

38

作为一个大学生,当我们看到招聘信息投出简历时,已经错失了许多机会。

正确答案： √

39

对于所做的事进行及时反思与总结是非常重要的。

正确答案： √

40

基于问题的“元”分析,就可以形成一个个待完成目标。

正确答案： √

41

好为人师是倾听的大忌,它会让人失去倾听的开放性。

正确答案： √

42

求职过程中,如果面试官表达了不合理的需要,断然拒绝是不成熟的表现。

正确答案： ×

43

人材、人才、人财的区别就是是否有更大框架的思考与行动。

正确答案： √

44

面试过程中,总结性地陈述自己的“优势”是非常重要的。

正确答案： ×

45

某种意义上,管理能力就是问题分解与恰当分工的能力。

正确答案： √

46

如果不喜欢当前的专业,需要避免因为路径依赖而继续读研究生。

正确答案： √

47

招聘过程,企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。

正确答案： √

48

职场成长的一个关键,就是清晰自己的价值追求,而不是以别人的生活状态作为自己的成败参考。

正确答案： √

49

主动接触不同领域的人,以开放的姿态感受更多可能性,是可以促进人的成长性思维的。

正确答案： √

50

合作决策平衡单,打分高低在综合考虑一类要素。

正确答案： √

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