激励理论包括（ ）。
以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。
对劳动供给模型进行修正的理论包括（ ）。
薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。
劳动力市场的基本功能是（ ）。
关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（ ）。
下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（ ）。
在亨利·明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（ ）。．
组织市场的类型不包括（ ）。
你在某小饭馆吃饭，点了一盘“鱼香肉丝”，结果服务员却给你端上来一盘“京酱肉丝”。你会（ ）。
某同事在尾货市场淘到一件衣服，可谓物美价廉。你对这件衣服也是爱不释手，你会（ ）。
与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括（ ）。
人力资源开发的主要内容包括（ ）。
