C、工资的确定机制表现为工资协商与工资基准相结合、个别协商与集体协商相结合
D、工资具有动态调整的特点
7【判断题】因劳动者违纪，用人单位对其降薪、降级等纪律处分属于劳动合同的变更。√
8【判断题】每周实行6天工作制，多出的一天是加班。x
9【判断题】延长工作时间在特殊情况下是法律许可的，但进行了严格限制。√
10【判断题】只要是劳动者，都可以享受带薪年休假，没有例外。x
第五章章节测试
1【单选题】用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金：B
A、一倍
B、二倍
C、三倍
D、十倍
2【单选题】劳动法规定劳动者享有经济补偿的年限最高不超过（ ）。C
A、五年
B、十年
C、十二年
D、十五年
3【单选题】有( )情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。D
A、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作
B、劳动者不能胜任工作的
C、劳动者因工负伤，医疗期满的
D、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
4【多选题】在哪些情形下，公司可以解除与员工的劳动合同（ ）。BD
A、因违反交通规则而被行政处罚的
B、试用期内被证明不符合录用条件
C、在孕期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
5【多选题】在( )情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。AD
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的
B、劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的
C、严重违反用人单位的规章制度的
D、用人单位经济性裁员的
6【判断题】由于劳动者享有自由择业权，所以不需提前通知用人单位，就可以解除劳动合同。x
7【判断题】劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 √
8【判断题】劳动者预告辞职（主动辞职；无因辞职）,用人单位依法应当支付经济补偿。x
9【判断题】劳动者即使违反服务期约定的，也不需向用人单位支付违约金。x
10【判断题】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。√
第六章章节测试
1【单选题】
关于生育保险制度，以下说法正确的是（）。C
A、生育津贴的支付期限一般与产假期限一致，不少于90天
B、生育津贴=公司本年度人均工资/30天*休假天数
C、生育医疗费包括女职工因怀孕生育发生的检查费用
D、职工未就业配偶也可以享受生育津贴
2【单选题】
以下情形属于工伤的是（）。B
A、商场的自动扶梯突然逆向行驶，致其工作人员贾某受伤
B、天地建筑公司的盛某，在穿着工作服时，被塔吊掉的重物砸伤
