管理学基础2023章节测试答案_管理学基础智慧树知到答案

为你分享管理学基础2023章节测试答案_管理学基础智慧树知到答案,管理学基础的相关攻略:管理学基础2023章节测试答案_管理学基础智慧树知到答案第一章测试1、管理有效是管理概念的要素之一,其中“有效”是指:A、效率B、效果C、效能D、既有效率,又有效果我的答案:D2、经济人假设的典型代表是A、泰勒B、梅奥C、法约尔D、西蒙我的答案:A3、与社会人假设对应的管理方式是A、任务管理B、民主管理C、权变管理D、授权管理我的答案

B、管理是更大概念,领导是其中的一个职能

C、领导和管理是同一层次的概念,可以交互使用

D、领导是高层次活动的概念,管理是具体活动的概念,两者在实际工作中是互相促进的

我的答案:B

2、一位从事几十年领导工作的老干部在总结其领导经验时这样说道:“走得正,行得端,领导才有威信,说法才有影响,下级才能信服。”这位老干部强调领导的影响力来自于

A、感召性权力

B、法定性权力

C、专长性权力

D、奖赏性权力

我的答案:A

3、根据领导的生命周期理论,如果下属是成熟的,应选择哪种领导风格?

A、参与型

B、推销型

C、授权型

D、指导型

我的答案:C

4、根据菲德勒的领导权变理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好?

A、任务导向型

B、关系导向型

C、参与决策型

D、授权推销型

我的答案:A

5、下列关于领导的描述,错误的是

A、领导是一项目的性非常强的行为

B、领导过程是领导者通过指导、激励等手段改变下级行为的过程

C、领导是高级管理行为,管理活动只是领导活动的一部分

D、领导的本质是影响力

我的答案:C

第七章测试

1、激励过程的出发点是

A、目标

B、紧张感

C、未满足的需要

D、不满意

我的答案:C

2、为满足员工自我实现的需要,推出以下哪种管理措施比较有效

A、改善住房条件

B、员工持股计划

C、提供晋升机会

D、组织社交活动

我的答案:B

3、赫茨伯格提出的双因素理论认为,有一种因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪,这类因素是

A、成就因素

B、保健因素

C、激励因素

D、需要因素

我的答案:B

4、一种行为倾向的强度,取决于个体对这种行为倾向可能带来的结果的期望强度,以及这种结果对行为者的吸引力。这是哪个理论的主要观点?

A、公平理论

B、期望理论

C、需要层次理论

D、双因素理论

我的答案:B

5、公平理论的基本内容是:人是社会人,一个人的工作动机和劳动积极性不仅受其所得报酬绝对值的影响,更重要的是还受到( )多少的影响

A、报酬

B、额外报酬

C、绝对报酬

D、相对报酬

我的答案:D

第八章测试

1、2003年5月,SARS疫情还未解除时,我国政府颁布了《突发公共卫生事件应急条例》,这对以后的公共卫生事件管理来说,属于

A、前馈控制

B、同期控制

C、反馈控制

D、事后控制

我的答案:A

2、唐太宗即位之初,依据德才兼备和当时官员的职责制定了选拔和考核官员的严格标准,即“四善”、“二十七最”、“九等”,从控制角度看,这是

A、前馈控制

B、反馈控制

C、同期控制

D、事中控制

我的答案:A

3、控制过程的首要环节是

A、发现问题

B、分析原因

C、衡量成效

D、确定标准

我的答案:D

4、控制是管理工作最重要的职能之一,是保证企业计划与( )相适应的管理职能

A、现实市场动态

B、企业目标

C、实际工作活动

D、以上各项都正确

我的答案:B

5、进行控制时,首先要建立标准。关于建立标准,下列四种说法中哪一种是不合理的?

A、标准应该考虑实施成本

B、标准应该考虑实际可能

C、标准应该越高越好

D、标准应考虑顾客需求

我的答案:C

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