C:中国人重视和谐的人际关系，崇尚均等的收入分配方式，绩效考评与中国文化相冲突
D:绩效考评没有收集下属完成任务的信息并进行分析
我的答案:【中国人重视和谐的人际关系，崇尚均等的收入分配方式，绩效考评与中国文化相冲突 】
16、在一个以不信任员工的文化为导向的组织内，管理者更有可能（）。
A:采用民主化的领导方式
B:采用专制的领导方式
C:对组织进行大规模重组
D:鼓励员工多元化
我的答案:【采用专制的领导方式】
17、（）的组织文化具有下列特征：挑战与参与、自由、信任和开放、创意时间、快乐/幽默冲突解决，讨论、承担风险。
A:道德型
B:顾客响应型
C:创新型
D:具有职场精神
我的答案:【创新型】
18、（）的组织文化具有下列特征：开放友好、严格的规章制度较少、员工授权、善于倾听、角色清晰，员工认真负责。
A:道德型
B:顾客响应型
C:创新型
D:具有职场精神
我的答案:【顾客响应型】
19、组织文化的定义包含以下几个方面,除了（）。
A:组织文化是一种感知
B:组织文化可以进行共享
C:文化由管理者来界定
D:组织文化是描述性的
我的答案:【文化由管理者来界定】
20、强文化的主要特征是（）。
A:核心价值观被组织成员强烈坚持并广泛共享
B:优先权和价值的高度多元化
C:体现了管理万能论
D:体现了管理象征论
我的答案:【核心价值观被组织成员强烈坚持并广泛共享】
第四章单元测试
1、劳动者怀疑自己得了职业病，可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
A:国内任何地方
B:本人居住地
C:用人单位所在地或者本人居住地
D:都对
我的答案:【用人单位所在地或者本人居住地】
2、当事人对职业病诊断有异议的，可以向（）申请鉴定
A:原诊断机构
B:原诊断机构上级卫生行政部门
C:作出诊断的诊断机构所在地的省辖市卫生行政部门
D:都对
我的答案:【原诊断机构上级卫生行政部门】
3、当事人对首次鉴定结论不服的，可以在向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请（）.
A:行政复议
B:再鉴定
C:行政诉讼
D:都可以
我的答案:【再鉴定】
4、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）.
A:安排下岗，并给予一次性补贴
B:解除劳动合同
C:调离原岗位，并妥善安置
D:辞退劳动者
我的答案:【调离原岗位，并妥善安置】
5、劳动关系的核心内容是劳动与劳动薪酬。（）
A:对
B:错
我的答案:【对】
6、劳动关系的建立表现为既可以签订书面劳动合同，也可以进行口头约定。（）
A:对
B:错
我的答案:【错】
7、下面说法正确的是（）
A:劳动关系适用于劳动过程
B:劳动关系的行为主体是劳动者与用人单位
C:劳动关系的核心内容是劳动与劳动报酬
D:说法都对
我的答案:【说法都对】
