女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案（293题）

A.企业生产经营发生严重困难

B.劳动合同期满

C.劳动者被依法追究刑事责任(正确答案)

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

12.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

A.一年，一年

B.六个月，一年

C.一年，六个月(正确答案)

D.六个月，六个月

13.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。

A.1

B.1至2(正确答案)

C.2

D.2至3

14.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明(正确答案)

C.工会证明

D.女职工身体状况

15.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.3个月

B.6个月

C.7个月(正确答案)

D.8个月

16.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

A.病假

B.事假

C.年休假

D.劳动时间(正确答案)

17.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

A.4

B.6

C.7(正确答案)

D.8

18.100.用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且每二年组织女职工进行至少一次乳腺癌、宫颈癌筛查。检查费用由（）承担，检查时间计入劳动时间。

A用人单位(正确答案)

B工会

C妇联

D个人

19.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。

A.7

B.10

C.15(正确答案)

D.30

20.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A.7

B.10

C.15(正确答案)

D.30

21.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。

A.10

B.15(正确答案)

C.30

D.42

22.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A.15

B.30

C.42(正确答案)

D.98

23.《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。

A.用人单位(正确答案)

B.职工个人

C.企业工会

D.用人单位和职工个人共同