女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案（293题）

A.3

B.6(正确答案)

C.8

D.10

35.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。

A.15

B.20

C.25(正确答案)

D.30

36.（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A.党委、行政

B.工会、妇女组织(正确答案)

C.行政、妇女组织

D.党委、妇女组织

37.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向（）申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向（）提起诉讼。

A.劳动人事争议调解仲裁机构,人民法院(正确答案)

B.人力资源社会保障行政部门,检察院

C.安全生产监督管理部门,人民法院

D.人力资源社会保障行政部门,检察院

38.孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。

A.室外

B.室内

C.开放

D.密闭(正确答案)

39.孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。

A.转身

B.弯腰、攀高、下蹲(正确答案)

C.走动

D.转头

40.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。

A.2000元以上5000元以下

B.3000元以上5000元以下

C.1000元以上5000元以下(正确答案)

D.1000元以上3000元以下

41.依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由卫生行政部门责令限期治理，并处（）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A.3万元以上5万元以下

B.5万元以上10万元以下

C.5万元以上20万元以下

D.5万元以上30万元以下(正确答案)

42.“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？（）

A.《宪法》

B.《妇女权益保障法》(正确答案)

C.《劳动法》

D.《劳动合同法》

43.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。

A.职工代表

B.工会组织

C.用人单位(正确答案)

D.青年组织

44.依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行（）的查治。

A.妇科疾病及心理疾病

B.心理疾病及生理疾病

C.心理疾病及乳腺疾病

D.妇科疾病及乳腺疾病(正确答案)

45.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。

A.休息休假保护

B.女职工权益保护(正确答案)

C.职工福利待遇

D.生育权利保护

46.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。