我的答案：X
5.1行动中的劳动合同法（一）
1、【单选题】()时我国早期经济发展的方式。
A、技术创新
B、牺牲劳动者的权益
C、牺牲高管权益
D、牺牲企业权益
我的答案：B
2、【单选题】根据相关调查,在《劳动合同法》颁布后,用人单位认为面临的最大挑战是()。
A、产品优质化
B、员工辞退成本增加和选人压力加大
C、市场的开发
D、技术的创新
我的答案：B
3、【单选题】我国第一版《劳动合同法》于()在中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过。
A、2009年
B、2008年
C、2007年
D、2006年
我的答案：C
4、【判断题】从宏观的角度来看,我国劳动者出于劣势地位。()
我的答案：√
5、【判断题】随着经济发展,我国劳动报酬占国民收入的比例越来越高。()
我的答案：X
5.2行动中的劳动合同法（二）
1、【单选题】深圳劳动行政部门对2007年9月华为“劝辞”事件保持沉默最主要的原因是()。
A、遭遇法律难题,对退辞行为无应对条款规范
B、没有接收到投诉事件
C、袒护华为
D、并非该事件的主管部门
我的答案：A
2、【单选题】()属于玻璃小鞋隐蔽裁员模式。
A、要求员工重新与某指定人力资源公司签订劳动合同
B、没理由裁退员工
C、劝退员工
D、通过调整岗位降低薪水使员工被迫辞职
我的答案：D
3、【单选题】劳动法颁布前部分公司要求部分老员工以个人名义辞职是以()方式规避《劳动法》。
A、裁员模式
B、劝辞模式
C、逆向派遣模式
D、“玻璃小鞋”隐蔽裁员模式
我的答案：B
4、【判断题】《劳动合同法》颁布之前,部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式,将大量员工分流到劳动派遣公司,从而规避法律生效后可能产生的后果。()
我的答案：X
5、【判断题】将工资分为基本工资和职务津贴的模式属于“金蝉脱壳”模式的一种。()
我的答案：X
5.3行动中的劳动合同法（三）
1、【单选题】下列因素中不会导致劳动者向用人单位妥协的是()。
A、劳动争议诉讼费用降低
B、法律意识薄弱
C、解决劳动争议的成本较高
D、劳动者与用人单位相比具有弱势地位
我的答案：A
2、【单选题】《劳动合同法》颁布前后,大量用人单位进行积极规避的原因不包括()。
A、与劳动者相比占有优势地位
B、新法律可以大幅改善员工生活水平
C、新法律提高了用工成本
D、担心没有了用工激励机制
我的答案：B
3、【单选题】导致劳动合同法在实际应用中发生扭曲的因素不包括()。
A、国家
B、经济危机
C、用人单位
D、劳动者
我的答案：A
4、【判断题】行动中的劳动法是在各方力量对比的博弈中不断变化的。()
我的答案：√
5、【判断题】2007年华为劝辞事件后,工会和劳动行政部门并没有采取任何措施。()
