答案网www.qiansejidi.com为你分享依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识竞赛
答案网www.qiansejidi.com为你分享依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及
答案网www.qiansejidi.com为你分享依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（ ）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库
答案网www.qiansejidi.com为你分享依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。,性别平等
答案网www.qiansejidi.com为你分享依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
答案网www.qiansejidi.com为你分享《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（ ）、工资调整机制等专项集体合同。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛
答案网www.qiansejidi.com为你分享《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要
答案网www.qiansejidi.com为你分享依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（ ）天的休假。,性别平等及女职
答案网www.qiansejidi.com为你分享依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。,性别平等及女职工权益保护知识
答案网www.qiansejidi.com为你分享依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（ ）。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题
答案网www.qiansejidi.com为你分享依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？（ ）,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别
答案网www.qiansejidi.com为你分享《女职工劳动保护特别规定》自（ ）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。,性别平等及女职工
答案网www.qiansejidi.com为你分享《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ ）。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识竞赛答案的相关攻略：《
答案网www.qiansejidi.com为你分享《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（ ）子女。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识竞赛答案的
答案网www.qiansejidi.com为你分享《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（ ）的奖励或者其他福利待遇。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库
答案网www.qiansejidi.com为你分享《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（ ）的原则，并有（ ）的妇女
答案网www.qiansejidi.com为你分享《妇女权益保障法》规定，在（ ）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保
答案网www.qiansejidi.com为你分享《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职
答案网www.qiansejidi.com为你分享《妇女权益保障法》规定，实行（ ）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇
答案网www.qiansejidi.com为你分享加强党对打赢脱贫攻坚战的领导。要加强脱贫攻坚干部培训确保（）和（）全部轮训一遍，增强精准扶贫、精准脱贫能力。,学习强国 学习强国答案 学习强
